Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удалёнку стал для неё неожиданностью, но она сразу решила — коллектив должен остаться сплочённым.
Несмотря на резкие изменения, Ханна придумала, как поддерживать командный дух на расстоянии. Она организовала онлайн-встречи, личные чаты и даже виртуальные кофе-брейки, чтобы коллеги не чувствовали себя разобщёнными. Для неё важно, чтобы люди продолжали работать слаженно, даже если теперь они не видятся в офисе.